要怎样找到自己热爱的工作？

发布者:青岛军贤防水: 发布日期:2020-01-20 07:37

　　我们经常会对自己的工作有所期许，但是往往当下的工作却没有办法承载我们这样的期许，所以工作中会时常感觉到不喜欢和很迷茫，但是不喜欢和迷茫只是一种个人情绪，情绪背后的原因是什么，我们喜欢并且又有前途的工作到底在哪里，并且如何找到它？这里就提到了一个模型，它叫做“冰山模型”。

　　这个冰山模型是由美国著名心理学家麦克利兰提出来，全面的描述了一个人的个体素质和要素，其中包括你和一个岗位是否匹配、匹配程度如何，市场薪资值多少，通过这个模型都能很好的去解释它，并且目前许多的企业都会用它来进行人才招聘和培养。

　　第一部分，知识和技能冰山模型的顶部，这部分包括我们平时看书学到的知识，比如大学的专业课，常看的书，从事的工作，业余爱好、工作专业内涉及的行业名词等等，技能指的是具备某项专业技术的能力，比如编程、设计、Excel的使用等等。知识和技能都是后天可以学习得来的，并且很容易可以看得到你具备该知识和技能的能力，那么知识技能与工作之间的关系是什么呢？如果我们在工作中，每天接触到的信息很大，并且看到的信息中的某些词汇不了解，时常感到慌乱和焦虑，这很有可能就是知识技能和你目前的岗位并不匹配，但是知识和技能都是可以后天补齐的，只要你肯努力，勤学习，多向身边的资深同事请教，通过一段时间就能够补齐。

　　第二部分，能力冰山模型中间的要素是能力，也叫通用能力，比如学习和思考能力，人际交往能力等。与知识和技能不同的是，这部分能力的高低没办法一眼看出来，只有在接触一阵子之后通过他处理问题的行为方式才能看出来，与知识和技能最大的区别是，知识和技能属于特定领域，比如财务、人力资源、金融等等，而能力更多的是通用领域，比如创新这样的能力，人际交往的能力，与人沟通的能力，一旦掌握的话，是可以适用于各个工作领域的。如果一个人能力不匹配，在工作中会出现工作效率低、沟通效率低、面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心，很大的可能是能力不匹配所导致的，能力是可以培养的，需要相对长的培养周期，并且存在一定的专业方式方法。